润滑油代理商——企业造成人才流失的因素

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润滑油代理商——企业造成人才流失的因素

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文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2018-12-17 16:12:00

  每个企业,包活润滑油代理商企业,都无可避免的要面对人才流失的困扰,员工的流动性大,这似乎已经成为一种常态。但每家企业都希望员工能够长久的驻留,现实情况却让人很无奈。因此,总结分析几点人才流失的原因:

润滑油代理商——企业造成人才流失的因素

 

  1.项目机制不活。就项目运行机制而言,能否做到责权利的统一和有效到位,在一定程度上制约着员工积极性的发挥,影响着人员的思想稳定。

 

  2.个人前途渺茫。人力资源开发机制的欠缺,人力资源缺乏有效动态管理,是企业的通病。优秀员工通过个人努力已达到高层岗位的需要却得不到重用,便会调整人生目标,寻求新的单位来满足自己的需求。

 

  3.分配机制不活。在薪酬竞争方面,尽管分配制度改革一直在不停地开展,但是员工收入在不同的企业仍然存在着差异,员工收入差距没有有效的拉开,多干未必多得,少干未必少得,造成部分人才远走高飞。

 

  4.环境因素制约。根据对个别流失人才的了解,其希望通过工作岗位和工作环境的变化,给自己带来更多的机会。

 

  人才的流失不仅削弱了企业的竞争力,还会动摇内部人员的工作稳定性。所以,润滑油代理商必须通过分析原因,做出决策行动抓住属下员工的心。

 

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